Sesja Assessment Center dla wielu jest kluczowym egzaminem na ścieżce kariery zawodowej.
Skoro kandydat otrzymał na nią zaproszenie oznacza to, że pozytywnie przeszedł pierwszy, a czasem i drugi proces rekrutacji lub został zauważony i doceniony w obecnych strukturach organizacji.
I to tyle dobrych informacji. Teraz przed kandydatem min. 6 godzin teoretyczno-praktycznego egzaminu, który będzie miał wypływ na jego dalszy rozwój i karierę zawodową.
Pytanie czy można się przygotować do AC?
Można, ale nie we wszystkich jego obszarach. Jeżeli ktoś posiada zbyt duże deficyty, szczególnie w obszarze osobowościowym raczej nie ma szans na pozytywy wynik (takie sytuacje zdarzają się najczęściej wewnątrz organizacji tzw. Open Assessment Center).
Co zwiększa szanse na wygraną?
Samo poznanie własnych braków (chodzi o cechy osobowościowe i umiejętności), a następnie ich przećwiczenie na przykładzie zadań jakie kandydat napotka podczas sesji- zdecydowanie zwiększa szanse zwycięstwa.
Jako GoFuture aktualnie przygotowujemy 2 osoby do sesji AC.
Na początek skrupulatnie ustalamy mocne i słabe strony, a następnie dostosowujemy do tego proces szkolenia/przygotowania. Czas szkolenia- 8h (teoria+warsztaty).
Zainteresowanych zapraszamy do kontaktu.
Zespół #GoFuture
www.gofuture.pl
biuro@gofuture.pl
