Czy w dobrym guście jest przerywać rozmowę rekrutacyjną podczas jej trwania? To pytanie zapewne nurtuje wielu z Was.
Jeśli po 15 minutach stwierdzimy, że kandydat nie odpowiada naszemu profilowi, to czy uczciwiej jest mu po prostu o tym powiedzieć i zakończyć rozmowę, czy ciągnąć tą farsę dalej przez kolejne 45 minut? Marnując tym samym swój, ale i jego czas.
Oczywiście, zakładam tu profesjonalny przekaz ze strony rekrutera i wytłumaczenie powodu swojej decyzji, jeśli kandydat jest tym w ogóle zainteresowany.
Zanim odpowiecie na to pytanie warto również spojrzeć na całą sytuację z perspektywy kandydata. Czy wolelibyście o tym usłyszeć, czy raczej nie? Tym samym pozostawać przez kilka dni w poczuciu nadziei, że może jednak uda się otrzymać tą pracę.
Jak uważacie?
Zapraszamy do kontaktu,
Zespół #GoFuture
www.gofuture.pl
biuro@gofuture.pl
