Wielozadaniowość- prawda czy mit? Jaki % ludzi ma do tego predyspozycje?
Niech ten post będzie również niemym krzykiem do wszystkich, którzy w ofertach pracy umieszczają podobne wymagania ( autentyczne wpisy ):
… „to stanowisko wymaga wielozadaniowości”.
… „umiejętność wykonywania wielu zadań na raz”.
… „multitasking”.
… „praca pod presją i wielozadaniowość”.
Dlaczego?
Pojęcie wielozadaniowości zaczerpnięte zostało z branży IT. Termin ten został po raz pierwszy użyty przez firmę IBM w 1965 r. do określenia możliwości procesora komputerowego. Oznaczał możliwość przetwarzania i wykonywania kilku zadań jednocześnie.
Dotyczył zatem maszyn!!
To co sprawdza się w świecie technologii, niekoniecznie przyniesie równie pozytywne rezultaty, jeśli chodzi o ludzi.
Badanie naukowców z Uniwersytetu Utah pokazuje, że tylko około 2% wszystkich ludzi ma predyspozycje do multitaskingu.
Konsekwencje wielozadaniowości:
1). Niższa kreatywność i empatia;
2). 50% większa szansa na popełnienie błędu;
3). 50% więcej czasu na dokończenie zadania;
4). 23 minuty- powrót do poprzedniej czynności;
5). 15%- obniżenie poziomu inteligencji.
Zespół #GoFuture
www.gofuture.pl
biuro@gofuture.pl
#wielozadaniowość
