Rekrutacje w głównej mierze opierają się na 4 elementach, czyli: Umiejętności zadawania pytań; Efektywnym słuchaniu; Analizowaniu informacji; Wyciąganiu konstruktywnych wniosków. Kto zatem może przeprowadzić ten proces lepiej niż osoba, która na co dzień prowadzi sesje w stu procentach skoncentrowane na w/w obszarach? Jest to oczywiście Coach. Dodajmy do tego jeszcze to, że osoba ta ma akredytacje najnowocześniejszego i najskuteczniejszego narzędzia[…]
Czy w dobrym guście jest przerywać rozmowę rekrutacyjną podczas jej trwania?
Czy w dobrym guście jest przerywać rozmowę rekrutacyjną podczas jej trwania? To pytanie zapewne nurtuje wielu z Was. Jeśli po 15 minutach stwierdzimy, że kandydat nie odpowiada naszemu profilowi, to czy uczciwiej jest mu po prostu o tym powiedzieć i zakończyć rozmowę, czy ciągnąć tą farsę dalej przez kolejne 45 minut? Marnując tym samym swój, ale i jego czas. Oczywiście,[…]