Rekrutacje w głównej mierze opierają się na 4 elementach, czyli:
- Umiejętności zadawania pytań;
- Efektywnym słuchaniu;
- Analizowaniu informacji;
- Wyciąganiu konstruktywnych wniosków.
Kto zatem może przeprowadzić ten proces lepiej niż osoba, która na co dzień prowadzi sesje w stu procentach skoncentrowane na w/w obszarach?
Jest to oczywiście Coach.
Dodajmy do tego jeszcze to, że osoba ta ma akredytacje najnowocześniejszego i najskuteczniejszego narzędzia psychometrycznego w Europie, jakim jest FACET 5. Dzięki niemu może uzyskać wiarygodne informacje dotyczące osobowości kandydata, nawet te, które skrzętnie próbuje on ukryć. Taki raport zawiera 18 stron. Traktuje on nie tylko o cechach kandydata, ale również o tym z kim i w jakich relacjach będzie czuł się najlepiej. Dlatego szukamy nie tylko najlepszego kandydata dla naszych klientów, ale również dopasowujemy go do zespołu oraz bezpośredniego przełożonego.
Zainteresowani? Zapraszamy do kontaktu.
Zespół #GoFuture
Michał Romanik
Piotr Ptasznik
www.gofuture.pl
biuro@gofuture.pl
