Wykorzystanie coachingu w analizie wyniku badania psychometrycznego.
Po wykonaniu testu psychometrycznego Facet5, naszym klientom udzielamy feedbacku. Wynik zawiera szczegółowe informacje dotyczące 5 aspektów oraz 13 podaspektów osobowości. W raporcie znajdziemy również analizę dotyczącą kluczowych kompetencji do osiągnięcia sukcesu, wskazówki dla lidera oraz jego motywacje i frustracje.
Jak w tym wszystkim wykorzystać coaching?
Przed sesją feedbackową prosimy o przygotowanie 2 zagadnień/pytań dotyczących swojej kariery zawodowej czyli ustalenie celów. Wynik zawarty w raporcie pokazuje mocne strony oraz talenty klienta, ale również jego obszary ryzyka. Dzięki tym informacjom i technikom coachingowym, klient odkrywa szerokie możliwości realizacji ustalonych celów. Dowiaduje się jak wykorzystać swój ogromny potencjał, a na jakie zachowania powinien zwrócić uwagę.
Co ciekawe, najczęściej podczas sesji rodzi się kilka dodatkowych celów rozwojowych oraz pytań, które można przepracować na bieżąco i wydobyć jeszcze więcej potencjału.
Mieliście kiedyś sesję feedbackową po teście psychometrycznym?
Zespół #GoFuture
www.coachingolsztyn.pl
coaching@gofuture.pl
