Idea coachingu zdobywa coraz szersze grono zwolenników wśród managerów. Obserwujemy to po ilości szkoleń jakie prowadzimy (szkolenie pt. „Manager w roli Coacha”). Nic w tym dziwnego. Współcześni managerowie chcą być przywódcami i liderami dla swoich pracowników, co bez wątpienia łączy się z osiąganiem najlepszych wyników. Podstawą coachingu w zarządzaniu jest stworzenie równoprawnej, partnerskiej relacji obu stron. Oznacza to przyjęcie roli[…]
Profesjonalna sesja coachingowa.
Dzień dobry, Wszystkich zainteresowanych zapraszamy na profesjonalną sesje coachingową. Sesja dedykowana dla: 1). Osób, które chciałyby poznać czym jest coaching, poznać jego silne strony oraz możliwości; 2). Osób, które mają doświadczenia z coachingiem i chciałyby powrócić do sesji. Pierwsza sesja zawierająca omówienie zasad współpracy jest darmowa. Zapraszamy do kontaktu,Zespół #GoFuturewww.coachingolsztyn.plcoaching@gofuture.pl
Mit teorii Alberta Mehrabiana.
Mit teorii Alberta Mehrabiana. Bardzo często podczas szkoleń poruszany jest temat znaczenia języka niewerbalnego w komunikacji z klientem, rekruterem lub przełożonym. Temat również dotyczy sesji coachingowych. Najczęściej mówi się o proporcjach opartych na badaniu Alberta Mehrabiana, opublikowanych w 1967 roku, czyli: Treść wypowiedzi 7%; Brzmienie głosu 38%; Komunikacja niewerbalna 55%. Czyli za skuteczność przekazu w 93% odpowiada komunikacja NIEWERBALNA co[…]
Profesjonalne badanie psychometryczne.
Zapraszamy wszystkich serdecznie do wykonania badania psychometrycznego przy użyciu Facet5. Dziś chcemy zainteresować jednym z wielu dostępnych badań, jakie oferuje Facet5. Jest to badanie normatywne, które pozwoli każdemu na zbadanie swojej osobowości. W 18 stronicowym raporcie znajdziecie mocne strony i talenty jakimi włada przebadana osoba, oraz elementy nad którymi warto pracować. Badanie pokazuje również przegląd kluczowych kompetencji do osiągnięcia sukcesu,[…]
Kim był najbogatszy Polak?
Historia Karola Jaroszyńskiego mogłaby być kanwą do nakręcenia filmu lub serialu. Jestem przekonany, że ciekawego i wciągającego materiału wystarczyłoby na wiele odcinków. W sumie to nie rozumiem dlaczego jeszcze nikt nie podjął się tego wyzwania. Może ktoś z Was, kto to czyta, przekaże mój pomysł dalej. Tak, aby dotarł on do odpowiednich osób, które podjęłyby się sfilmowania tej niewiarygodnej w[…]
Brak procesów w organizacji, czyli “jakoś to będzie”…
Zacznę od autentycznej sytuacji z ubiegłego tygodnia. Spotkanie z klientem, który był zainteresowany szkoleniem doskonalącym kompetencje managerskie: Autentyczna rozmowa: Mam problem z zarządzaniem zespołem. Panuje tu chaos. Każdy zwala obowiązki na drugiego i nikt nie bierze za nie odpowiedzialności. Przydałoby mi się szkolenie z zarządzania. Mamy ostatnio bardzo dużą rotację zespołu. A czy pracownicy mają kartę zadań, obowiązków i odpowiedzialności[…]
Motywacja.
O samej motywacji można by pisać w nieskończoność, przytaczając różnorakie teorie. Warto jednak spojrzeć na to z perspektywy kognitywistyki i neurobiologii. Tutaj wszystko jest „zero-jedynkowe”. Każda akcja rodzi reakcję, której często nie jesteśmy już w stanie powstrzymać. Warto pamiętać o tym podczas relacji z pracownikami. To my, jako managerowie najczęściej uruchamiamy rozmaite obszary w mózgu podwładnych. Warto „otwierać” te, które[…]
Czy skuteczne szkolenia mogą być pozbawione wiedzy i doświadczeń związanych z…
Pytanie oczywiście mocno prowokacyjne, skłaniające do odpowiedzi – NIE. I tak właśnie uważamy. Wszystkie nasze szkolenia „naszpikowane” są informacjami dotyczącymi działania mózgu m.in. w: Relacjach managerów z podwładnymi i odwrotnie. Kontaktach handlowców, doradców z klientami. Szerokich relacji wewnątrz firmowych. W przypadku kadry zarządzającej sama wiedza na ten temat pozwala zrozumieć, że są sytuacje na, które jako szefowie nie mają wpływu.[…]
Szkolenia indywidualne dla managerów.
Szkolenia indywidualne dla managerów. Jeśli masz problem, z którym jako manager nie możesz sobie poradzić i dotyczy on: 1). Zarządzania zespołem (komunikacja z podwładnymi lub przełożonymi powodująca ciągle spięcia i konflikty);2). Zbyt dużej fluktuacji kadr;3). Braku wyników sprzedażowych- Twoja organizacja/zespół nie realizuje planów.4). Własnych deficytów w obszarach kompetencji miękkich m.in. brak asertywności, empatii lub zbyt dużej dyrektywności itd.5). Innych, które[…]
Po co mi to szkolenie?
„Po co mi to szkolenie?” Zdarza nam się słyszeć takie słowa od naszych potencjalnych klientów. Może i perspektywa z jakiej o tym piszemy, a dokładnie naszej firmy, która zajmuje się szkoleniami może wydawać się nieobiektywna. Dlatego ocenę zostawiamy Wam. Chyba najprościej zacząć od pytania: Co jeśli nie szkolenia, które nierozerwalnie łączą się ze wzrostem umiejętności i kompetencji handlowców, decyduje o[…]
Emocje w grupie są zaraźliwe.
Tak więc drogi liderze/menedżerze – przed Tobą stoją dwa zadania: 1) Nie dopuszczaj, aby złe nastroje u jednej osoby rozpełzały się na cały zespół. Im wcześniej zareagujesz, tym bardziej ochronisz Twoją grupę przed destrukcyjnym działaniem negatywnych emocji. Nie udawaj, że nie widzisz tego rodzaju zachowań. Nie „zamiataj ich pod dywan” . W każdym lub prawie każdym zespole jest taka osoba.[…]
12 sierpnia obchodziliśmy Dzień Pracoholika.
12 sierpnia obchodziliśmy Dzień Pracoholika. Tak, jest takie święto 🙂 Z definicji pracoholizm to rodzaj uzależnienia psychicznego, objawiającego się obsesyjną i wewnętrzną potrzebą ciągłego wykonywania pracy kosztem innych czynności, również rodziny, snu i odpoczynku. Czy jesteś pracoholikiem? Sprawdź, poniżej najczęstsze objawy uzależnienia od pracy: Jeśli tak, to przeczytaj jeszcze raz tekst ze slajdu oraz spotkaj się z psychologiem. Zespół #GoFuturewww.gofuture.plbiuro@gofuture.pl
Wynik ankiety dotyczącej wykorzystania narzędzia jakim jest psychometria.
Wyniki ankiety potwierdzają nasze doświadczenia, a dokładnie to, że psychometria jest jeszcze ciągle niewykorzystanym narzędziem. Aż 67% osób nigdy nie miało styczności z psychometrią pomimo tego, że o niej słyszała i wie czym się zajmuje. Dziwi nas to ponieważ, czy to podczas procesu rekrutacji, czy budowaniu i rozwoju zespołów oraz indywidualnych talentów jest niezastąpiona. Podczas rekrutacji praktycznie w 100% daje[…]
Co ich łączy?
Aktorzy, piosenkarze, poeci, reżyserzy, celebryci. Wszyscy znani, sławni, często też genialni i bajecznie bogaci. Teoretycznie mieli wszystko. Co ich łączy? Wszyscy odebrali sobie życie. Gdy gasły reflektory, pod zewnętrznym i pozornym szczęściem tkwiły tragedie dotyczące uzależnień, braku miłości, samotności, przemocowych związków i wywieranej presji. To wszystko bez wątpienia prowadzi do zaburzeń psychicznych, najczęściej depresji, z którą nikt z nich sobie[…]
Nie ma jednego genu lub zestawu genów predysponujących do synestezji.
Nie ma jednego genu lub zestawu genów predysponujących do synestezji. Badania polegające na obrazowaniu mózgu pokazały, że synesteci mogą mieć nienaturalnie dużą liczbę połączeń neuronalnych. Badania te są o tyle ważne, że mogą przyczynić się do rozwoju wiedzy nt autyzmu. Brytyjski pisarz Daniel Tammet, epileptyk z zespołem Aspergera, twierdzi, że dla niego każda liczba całkowita do 10 000 ma swój[…]
Dlaczego handlowcy oszukują managerów?
Zapewne poruszyliśmy gniazdo os, ale lubimy „iść pod prąd”. To również jeden z obowiązkowych tematów naszych szkoleń. Nie lubimy zamiatać ważnych i trudnych spraw pod dywan. Czasem managerowie są oszukiwani przez podwładnych. Skąd bierze się takie zjawisko? Skrupulatni managerowie mają większe szanse aby to odkryć, jednak przytrafia się to KAŻDEMU i jest to kwestią czasu. Są też sytuację, w których[…]
Co odróżnia ludzi sukcesu od tych, którzy ciągle go nie osiągają?
Według moich spostrzeżeń i własnych doświadczeń problem leży w tym, że wszyscy, którzy nie osiągają sukcesu to Ci, którzy ulegli własnym słabościom, a dokładnie temu, że w pierwszej kolejności pracowali nad „swoim biznesem”, zaślepieni zyskami, a nie nad tym co jest najważniejsze – pracą nad samym sobą. Ulegali takim komunałom jak: musisz być inny, wyjątkowy, nie słuchaj, Ty wiesz najlepiej,[…]
Wypalenie zawodowe w pracy managera.
Istnieją sprawy, które po prostu są nieuniknione. Jedną z nich jest wypalenie zawodowe. Piszę tu o roli managera, chociaż bez względu na stanowisko, każdy miewa chwile słabości. Chcę o tym napisać ponieważ w ostatnim czasie, podczas szkoleń z managerami często spotykamy się z tym problemem. Prowadząc wykłady i warsztaty problem wypalenia „unosi się w powietrzu”. Brak motywacji, ciągłe narzekanie, szukanie[…]
Sukces w biznesie. Relacje czy doradztwo?
Ostatnio przeprowadziliśmy kolejny już WEBINAR na temat tego, co decyduje o sukcesie w kontaktach z klientami. Celem było znalezienie odpowiedzi na nurtujące wielu sprzedawców i managerów pytanie, czy RELACJE z klientami są kluczem do sukcesu? Czy istnieje może inny obszar, który budzi większe zainteresowanie, ale co najważniejsze stanowi „wartość dodaną” dla klientów. Mamy nadzieję, że udowodniliśmy, iż RELACJE odchodzą do[…]
Najbardziej oczekiwane benefity pozapłacowe w 2021 r.
Według portalu Calamari najbardziej oczekiwanymi benefitami w 2021 roku, jest prywatna opieka medyczna i raczej nie ma się co temu dziwić, w dobie pandemii COVID 19. Drugie miejsce, niezmiennie od kilku lat, zajmują szkolenia i możliwość rozwoju. Potwierdza to zależność między zmianami pokoleniowymi. Z odchodzącym już powoli na emeryturę pokoleniem X (1965 – 1980) na rynku pracy przoduje pokolenie Y[…]